黄石市摩擦材料原料协会|摩原之声2016年第2期2

2023-11-07

黄石市摩擦材料原料协会|摩原之声2016年第2期2

对无序竞争、相互残杀的企业的处罚措施

（鑫溢公司王东）

一、背景。

黄石大冶地区因矿产资源丰富而闻名，生产摩擦材料用原材料企业较多，各企业间的业务领域及产品种类相近，客户群类似，近些年来，各企业间竞争很激烈，甚至出现不良的竞争，同行之间为了利益相互杀价的现象屡屡发生。自十余家企业组建黄石企业联合会摩擦材料原料分会以来，各理事就此现象在分会会议上提出，并希望通过分会能解决好此现象。为了维护好市场环境，解决好此现象，分会特发出专题调研课题，由问题提出者或其他理事单位完成。

二、目的。

杜绝无序竞争、相互残杀现象，抱团取暖。

三、处罚措施。
为了保证分会企业在摩擦材料用原材料市场工作的有序进行，营造一个良好的市场环境，杜绝企业间为了利益而导致的无序竞争、相互残杀的局面，根据实际情况特制定以下处罚措施，供大家参考。
1、成立监督小组，负责对市场行为的监督和对发生无序竞争事件的调查。
2、由监督小组对违反市场行为调查情况和结果以书面形式和口头汇报方式向分会理事会上报，并由理事会对该事件进行审核和根据事件的严重程度进行裁决。
3、根据事件的严重程度，处罚种类可分为：①警告；②通报批评；③经济处罚；④取消分会会员资格或理事资格，逐出分会；上述各项处罚可单独或合并执行。
4、每年每个企业的警告、通报批评次数不能超过三次（包含三次），一旦超三次以上，将加大处罚力度，性质上升为取消会员资格或者理事资格，逐出分会。对于经济处罚，可根据事件情况分为：1000元、2000元、5000元、10000元等，由理事会裁定。
5、有下列情形之一的，分会可以酌情免予实施处罚：
①情节轻微，未造成不良影响的；
②已主动采取措施有效消除不良影响的。
6、有下列情形之一的，分会可以酌情从轻或者减轻实施处罚：
①情节轻微，主动配合调查并对调查事实予以认可的；
②初犯且认错态度较好的；
③自查发现并主动报告违反市场行为的；
④主动采取措施有效减轻不良影响的。
7、有下列情形之一的，分会可以酌情从重实施处罚：
①在监督小组调查违反市场行为的过程中，如不实提供信息，有伪造、隐匿、篡改或者毁灭证据，或者回避、拒绝、阻碍调查人员履行职责行为的；
②对投诉人、举报人等有关人员进行打击报复、陷害的。
③对有损分会形象，并从中抹黑分会企业的。
8、对违反市场行为情节严重者，除取消会员资格或者理事资格，逐出分会外，可向有关协会如中国摩擦密封材料协会报告、协商，在其官方网站中公布。

9、对违反《反不正当竞争法》的，涉嫌犯罪的，分会移交司法机关进行处理。

四、下步工作。
1、确定监督小组人员名单，制定其责任范围。
2、制定分会企业自律协议，大家达成共识，方可执行处罚措施。
3、提前收取违约金，在进行经济处罚时，能及时收取，避免因其他因素不能及时上交。
4、建议各企业负责同一区域业务人员召开座谈会，大家之间应相互认识和加深印象，同时也告知大家我们是“一家人”，在外应相互团结。
以上是个人看法，如不妥之处，请指导。

如何做好企业间的信息互通、资源共享

工作

（鑫溢公司余思彬）

黄石市是一个矿产资源丰富的地方，丰富的资源为我们摩擦材料原料提供了得天独厚的优势，黄石摩擦材料原材料企业越来越多，如群星闪耀。近年来，随着资源的枯竭，社会发展的瓶颈，企业经济技术的转型，我们越来越难做，企业的发展与生产面临着严峻的挑战。

在这艰难的时期，我们黄石市摩擦材料原材料企业自主联合起来，组建成立了黄石摩擦材料原材料分会，旨在强强联合，抱团取暖，互相帮助，共同发展，互利共赢，一起面对竞争激烈的市场。

我们能联合组建起这个摩擦材料原材料分会，这是一种缘分、一种机会、一种资源。我们应充分利用这种机会与资源，做好相互之间的信息互通、资源共享工作，群策群力，集思广益，共同面对严峻的市场挑战，大家共同发展。

对于我们传统型中小型企业，有很多我们想做却无能为力的事情，目前我们在做的都是摩擦材料单一原材料供应，技术含量低，成本高，行情越来越不容乐观。相信我们每个企业都在寻求新的突破、新的转折、新的发展。

凝固青春的座标点
——记大冶市都鑫摩擦粉体有限公司吴治家的事迹
（都鑫公司朱纯平）

阳春三月，风月齐和。大冶市都鑫摩擦粉体有限公司工人吴治家，志存岗位、心系公司，把青春凝固在生产车间，被公司职工誉为脚踏实地的实干工人。

小小年纪初尝人生

30出头的吴治家，出生在大冶大箕铺镇一个极为普通的农民家庭，因家庭困难，高中未毕业辍学随着打工潮到浙江义务打工。那时由于年龄小，个儿不高，找了多家工厂、店铺，老板不敢招收，直到腰包所剩无几才找了点杂工活混了几个月，次年又随姐姐去广东打工。在广东期间，他见到那里的理发店星罗棋布，心想这行业肯定很赚钱，于是蒙生了开理发店的念头。2002年初去温州学理发，2005至2006年分别在温州和大冶开办理发店，但因无钱支付临街门面高昂的房租和装修，只好在偏避的小巷子里开个“大众型”。说是大众型，倒不于说是个专为老人理发的“老人头”店，学到的技艺无法让“顶上功夫”传遍大街小巷，生意在深巷中惨淡地经营着，在惨淡中仅只能维持房租，水电和一日三餐有时还要从荷包掏出。
他急了，他说爸妈把我养这大，20岁了没有为家庭增加一分一文，心里有些难以面对。对于一个20岁的人来说，大多数小帅哥、小美女还躺在家里吸吮父母的“基业”，而他过早地尝到了人生的“真谛”，没有渴望和同学、朋友们三五成群去城市逛荡，南飘北飘漂。2007年4月的一天，姐姐从婆家回来对吴治家说“弟弟理发店不行就不做了啊，跟我到姐夫家去打工或许比你到人家去要强些，但你要懂得我没嫁之前我们是姊妹兄弟，到那里做事要认真，不能怕吃苦，不能以为是亲戚就可以享尊处优……不几日，吴治家退掉理发店，卷起行囊来到婆家开办的公司。那时的公司生产加工在马叫，仓库在小箕铺，他一会儿去马叫，一会又跑到小箕铺，又要加工又要发货，有时忙的饭都赶不上。那年年底，大雪无法去马叫，可是当他刚刚赶到马叫又要往回跑。当他还未来得及换掉工作服就跑到公路上拦车时，客车上的售票员见他穿的灰蒙蒙、脏兮兮的不愿带他，无奈只好步行。寒风在两耳呼啸，而内衣被汗水浸湿，到实在走不动了才站到路中间进行强行“登陆”。

不求奢望扎实做事

到2016年4月，吴治家已到他姐姐婆家的公司上班9年了，公司由原来的租赁房和几台破旧机械到现在的宽大厂房和明亮的办公楼，生产、办公环境焕然一新，而他仍然还是以前的那个模样，没有跟随公司一起“升级”。用他的话说，虽然是亲戚，我并没有认为是亲戚的公司，更没有到此沾光擦油的意思，和到其他工厂打工一样对待，尽心尽力地做好工作，不拖累人，不要人家嫌弃我，说我闲荡，不炒我鱿鱼就行了。
憨厚补实的吴治家，平时很少言语，既不与公司一年拿十几万的销售人员争论什么报酬，又不与大家比什么“级别”和岗位，9年来，他一刻也没离开过生产车间，没有享受坐过一天的办公室，每天上班的第一件事就是认真核对生产部下达的生产通知单，严格按照名称、混合、配比、计量、色泽、目度、包装一丝不苟地进行生产，确保产品质量和按期完成任务。在生产中，他一面开着铲车喂料，一面开叉车将产品送入仓库，又要忙着开行车发货吊装和原材料进库，一身油垢一身灰尘，将吴治家包装的像个“镀金罗汉”。
功夫不负有心人。在销往国内、国际制动生产企业的每一包、每一吨原材料中，产品质量一直保持着国家、国际标准，深受用户的一致好评，公司获得国家密封摩擦行业协会会员资格单位，离不开吴治家的一份汗水，倾注着吴家的一份心血。2016年2月，吴治家被评为公司先进个人，3月被提升为公司生产部主管。

以此为家才有我家

吴治家的爸妈都是农村人，爬了一辈子的土地，现他爸爸身体每况愈下，吴治家婚后育有两个小孩，一家人生活来源全靠打工维持，属日光族、月光族型家庭。原先怀着踌躇满志的他，抱着趁年轻干一番事业的雄心壮志，让自己成为巨富，可是当他真正办起理发店时，从那天起，一切是那样的举步维艰，现实让他不得不止步于此。他到都鑫公司时，把一切都托付于公司，全身心投入到做好自己岗位的工作，同时也主动想到、做到别人没想做到的事情，人家下班了，他仍在车间忙着，从不计较加班工资。他说我是个年轻人，来自于一个普通的农民家庭，无任何骄人的社会背景和经济基础，只能依靠自己扎实工作和认真学习。他晚上在家里认真研学设备使用说明书，上班时按照设备使用方法掌握机械运转，很快熟悉设备使用和产品生产流程加工技术。车间的破碎、粉磨、分级筛等设备，哪里有故障他都能听得出，并及时提出更换部件和修理意见，为公司能顺利生产、降低生产成本起到了一定的作用；公司的铲车、叉车、行车没人教他，而他只要有点空闲都要练一练，现在都被他运用的非常自如，在参加黄石职业培训中，两天的培训就获得叉车资格证书。
在遵守工作纪律和执行制度中，他动情地说“国有国法、家有家规，企业有企业的章法，我们工作在这里，这儿就是我们的家，唯有维持这个大家，珍惜岗位，努力工作，才有我们的小家啊”！

黄石市摩擦材料原料协会|摩原之声2016年第2期3

黄石市摩擦材料原料协会|摩原之声2016年第2期1

2023

11-07

所属分类：

摩原之声